ケアウェル安心株式会社 採用サイト

住み慣れた街で、 快適をお客様に、 安心をご家族に。

一緒に、地域で暮らす皆様を応援しませんか

人事担当者からのメッセージ

あなたの笑顔、優しさ、行動力を求めています。
まずは見学だけでもいらしてください。

ケアウェル安心
人事担当 宮澤 那奈

ケアウェル安心はご利用者様と従業員への『安心』を基本理念としています。
また、「住み慣れた街で、快適をお客様に、安心をご家族に」をモットーに、ご高齢者の生活拠点である地域社会への貢献はもちろん、会社の成長と共に、従業員やその家族のことまで想うのがケアウェル安心の企業文化です。
焦らずじっくりと従業員を育てる風土、また、役職者に対しても「○○さん」と呼ぶ風通しの良い社風など、誰もが成長しやすい環境がケアウェル安心にはあります。

従業員一人一人の成長が、介護サービスの向上の源泉となり、従業員の働きやすい職場環境が、ご利用者様の穏やかで充実した生活支援に繋がるものと考えております。

私たちは、あなたの笑顔、優しさ、行動力を求めています。
思いやりを大切に、ご利用者様・一緒に働く仲間や地域の方々の幸せのお手伝いをしてくださる方、是非とも私たちの事業所にいらしてください。人と関わることが好きな方、介護に少しでもご興味がある方、まずは見学だけでもいらしてください。

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求める人材・適性について

福祉用具レンタル・販売・住環境整備で求める人材

営業

福祉用具レンタル・販売・住環境整備の営業職は、ケアマネジャーが立てたケアプランに基づき、ご自宅でのQOLを上げるために、ご利用者さまに福祉用具等の貸与、販売、住環境整備を実施する役割があります。
特に新しい居宅介護支援事業所を訪問したり、ケアマネジャーとの連携を深めるための積極的な営業力が求められます。


管理者

福祉用具レンタル・販売・住環境整備の管理者は、営業職のスタッフが担当しているご利用者さまへの仕事が適切に行われているか管理・監督する役割があります。各営業スタッフが、ケアマネジャーやご利用者さま、ご家族に豊富な情報提供ができるように、また計画書に基づく適切な福祉用具サービス提供やモニタリングの実施ができるように教育訓練していく資質が求められます。


ケアウェル安心の福祉用具レンタル・販売・住環境整備について

居宅介護支援で求める人材

ケアマネジャー

ケアマネジャーは、ご利用者さまとその家族の介護生活をマネジメントする役割を担っています。
介護や福祉などの今までの豊富な知識と経験を活かしていただくことはもとより、状況の変化に応じたケアプランを作るなかで、ご利用者さま、ご家族、事業所、市区町村等との調整をする仕事が多いため、相談しやすくて信頼のおける人財を求めています。


管理者

居宅介護支援事業所の管理者は、各ケアマネジャーの業務が適切になされているか管理監督していく立場であるので、経験の深さや広さ、事業所としての業務を推進していくリーダーシップ等を持った人財を求めています。
また、法令遵守の基準を浸透させる役割も担っています。


ケアウェル安心の居宅介護について

通所介護で求める人材

介護スタッフ・介護福祉士

通所介護の介護スタッフは、一日のお仕事が多岐にわたります。
送迎の添乗から、入浴、機能訓練、記録、昼食、アクティビティー、送迎等、一日が一つのイベントのようなお仕事です。
迅速に日課を進めていきつつも、ご利用者さまお一人お一人を大切に真心を持って接していく心のゆとりも求められます。


生活相談員

通所介護の生活相談員は、ご利用者さま、ご家族との調整や、ケアマネジャーとの連絡窓口、「より良い介護のために何をすればよいのだろうか」という視点を持ちながら、現場から得た経験から解決策を導いていくなど、介護サービス向上のためのキーパーソンとなる存在です。
深い洞察力や豊かなコミュニケーション能力も求められます。


管理者

通所介護の管理者は、通所介護全般の業務を管理監督していく役割があります。
安全な送迎、質の豊かな通所介護の提供、スタッフの教育、楽しい雰囲気作り、スタッフのチームワークを作り上げるリーダーシップなどの資質が求められます。


看護師

通所介護の看護師は、ご利用者さまの健康管理、機能訓練指導などの役割を主に担っています。
また、介護スタッフとの連携は欠かせないので、ご利用者さまの介護にかかわることも多々あります。
豊富な医療経験や知識を生かしながら、介護現場であるということを前提にケアの心を兼ね備えた資質が求められます。


ケアウェル安心の通所介護について

グループホームで求める人材

介護スタッフ・介護福祉士

グループホームの介護スタッフは、認知症高齢者のご入居者の自立支援の介護、認知症ケアに携わるお仕事なので、懐の深いコミュニケーション能力も求められます。
とっさの判断に困るような時も、笑顔で落ち着いて対応できる人財を求めています。


管理者

グループホームでは、1ユニット9名(2ユニット18名、3ユニット27名)のご入居者が生活しているホームの管理者です。
グループホームは居宅ですので、365日運営されています。認知症の方々なので、いろいろなことが起こります。
臨機応変に判断し、対応できること、スタッフの心のケアをできること、スタッフのチーム作りができること、認知症ケアを学び続けることなどが求められます。


看護師

グループホームの看護師は往診医や訪問歯科等と連携を図りながら、ご入居者の健康管理等や医師の指示に基づく簡単な処置などの役割を担います。豊富な医療機関での看護経験のみならず、ケアの心を持った人財を求めています。


計画作成担当者

グループホームの計画作成担当者は、認知症のご入居者に対して、適切なケアプランを作成する役割を担っています。
一人で全てをやるのではなく、介護職が日々の観察やケアの中で得た意見やアイディア等も織り交ぜながら、プランを作成します。コミュニケーション力も求められます。


ケアウェル安心のグループホームについて

小規模多機能型居宅介護で求める人材

介護スタッフ・介護福祉士

小規模多機能型居宅介護の介護スタッフは、訪問、通い、泊まりの切れ目のない介護サービスを提供するので、ご利用者さまの一日の過ごし方を把握しやすいです。
ご自宅を含め、いろいろな場面での介護サービスの提供があるため、型にはまらない対応が求められます。その意味では、臨機応変に対応できる柔軟な発想が必要です。


管理者

小規模多機能型居宅介護の管理者は、通いと泊まりの施設での介護サービスの提供の管理、また、ご自宅での介護サービス提供の管理等、幅が広いお仕事になります。
その分、ご利用者さまの生活スタイルを知る機会が増えます。
スタッフが施設のようにシフト制で勤務する為、チームワークを作りあげるリーダーシップが求められます。


看護師

小規模多機能型居宅介護の看護師は、ご利用者さまの健康管理、機能訓練指導、服薬管理などの役割を主に担っています。
豊富な医療経験や知識を生かしながら、介護現場であるということを前提にケアの心を兼ね備えた資質が求められます。
また、泊まりやご自宅での健康管理も入ってくるので、柔軟な対応ができることが必要です。


計画作成担当者

小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者は、ご利用者さまに対して、適切なケアプランを作成する役割を担っています。
通いだけではなく、ご自宅での生活、施設での泊まりも含めて、生活全般を把握しながら柔軟にプランを作成していきます。
ご利用者さま一人一人に合った最適なプランを作成し、実施していくためにも柔軟な対応や発想が求められます。


ケアウェル安心の小規模多機能型居宅介護について

訪問介護で求める人材

介護スタッフ・介護福祉士

訪問介護の介護スタッフは、ご利用者さまの御自宅に行って介護サービスを提供させていただいております。
プライベートの空間に入ってのお仕事なので、適切な接遇が求められます。
また、1対1のサービスなので、倫理観や節度ある対応、臨機応変な判断力などが必要です。


サービス提供責任者

訪問介護のサービス提供責任者の役割は、多岐に渡ります。
訪問介護員(ヘルパー)の方々のスケジュール管理やご利用者さま、ご家族、ケアマネジャーとの連携、調整など日々変動するニーズに対応していくことが求められます。


管理者

訪問介護の管理者の役割は、訪問介護全般の管理業務です。
サービス提供責任者を兼ねている場合が多く、訪問介護員(ヘルパー)のスケジュール管理、教育研修、訪問介護計画書に基づくサービス提供のチェック、人事労務管理等多岐に渡るので、マルチタスクの資質が求められます。


ケアウェル安心の訪問介護について


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